Méthode pas à pas
Un chemin reproductible, de la question à la conclusion.
- 1
Conserver l’offre initiale
Notez l’URL, la plateforme, la date, le nom affiché, l’adresse de contact et les pièces demandées. Gardez une copie du message sans ouvrir de pièce jointe inattendue.
- 2
Revenir à l’employeur par un canal indépendant
Cherchez le poste sur le site officiel ou contactez le service recrutement avec des coordonnées trouvées séparément. Une page copiée ou un profil social n’est pas une confirmation suffisante.
- 3
Résoudre l’identité du recruteur
Comparez son nom, son rôle, le domaine de son courriel et les informations publiques de l’entreprise. Un prestataire externe doit pouvoir expliquer clairement son mandat sans demander de secret.
- 4
Qualifier les demandes
Repérez paiement, coordonnées bancaires, pièce d’identité complète, code de connexion, installation d’application ou transfert vers une messagerie privée. Exigez une justification proportionnée à l’étape du recrutement.
- 5
Décider et signaler
Si les éléments ne concordent pas, suspendez l’échange. Signalez l’annonce à la plateforme et à l’entreprise usurpée ; si des données ont été remises, consignez précisément lesquelles et protégez les comptes concernés.
Séparer l’entreprise réelle du canal utilisé
Une société peut exister alors que la personne qui écrit n’en fait pas partie. L’orthographe du domaine, le chemin de candidature et le numéro de rappel doivent être vérifiés indépendamment.
Un lien vers une page qui ressemble au site officiel reste faible si le domaine enregistré est différent. Consultez le site connu sans suivre le lien reçu.
Adapter les données transmises à l’étape du processus
Un CV ou un portfolio peut être pertinent au début. Une pièce d’identité complète, des coordonnées bancaires ou un justificatif de domicile exigent davantage de contexte et un canal sûr.
Une demande de frais, de réception de colis ou d’utilisation de votre compte bancaire est un signal d’arrêt et de vérification immédiate.
Agir si le contact était frauduleux
Conservez les messages et URL, prévenez l’entreprise dont le nom est utilisé et signalez l’annonce au service concerné. Si un mot de passe a été saisi, modifiez-le depuis le service officiel et révoquez les sessions.
Décrivez les faits sans publier des données personnelles supplémentaires ni accuser une personne sur la seule base d’un nom affiché.
Erreurs fréquentes
Quatre raccourcis qui fragilisent le résultat.
Se fier au logo
Un logo et une charte graphique se copient facilement.
Rappeler le numéro reçu
Il peut appartenir à l’auteur du message.
Payer pour avancer
Les frais imprévus ou transferts d’argent exigent une vérification indépendante.
Envoyer tout le dossier
Ne partagez que les pièces nécessaires à l’étape confirmée.
Questions pratiques
Questions fréquentes.
Une entreprise existante prouve-t-elle que l’annonce est vraie ?
Non. Son nom peut être usurpé ; confirmez l’annonce et le recruteur par un canal officiel distinct.
Un entretien vidéo suffit-il ?
Non. Il peut aider à comprendre le processus, mais ne confirme pas l’identité juridique ni le mandat de l’interlocuteur.
Que faire après avoir envoyé une pièce d’identité ?
Conservez la chronologie, informez l’organisme concerné et demandez conseil aux services compétents selon les données et le risque constatés.
Périmètre éditorial
Guide rédigé et relu par Internet Intelligence Service le 23 septembre 2026. Ce contenu pédagogique décrit une méthode légale et défensive. Il ne constitue ni un avis juridique, ni un service d’urgence, ni une instruction d’autorité.